Резюме: Hr директор (Житомир)

Досвід роботи

• HR директор El Casa <p>За час моєї роботи компанія масштабувалась з 6 до 9 студій, виросла з 60 до 90+ співробітників, було замінено більше ніж 70% персоналу, контактний центр виріс на 60%, були внесені зміни системи мотивації у всіх відділах, керівний склад виріс з 1 до 4 співробітників, LTV співробітників виріс з 3-х до 6-ти місяців, повністю побудовані всі HR процеси та корпоративна культура<br />Обов'язки:<br />Рекрутинг повного циклу;<br />Навчання нових співробітників;<br />Проведення атестацій;<br />Побудова карти зростання співробітників;<br />1:1 (підвищення, вирішення конфліктних ситуацій, ротація)Вихідні інтерв'ю;<br />Проведення тестування (лояльність, задоволення від роботи, задоволеність керівництвом, підвищення, ротація);<br />Моніторинг ринку конкурентів;<br />Створення та проведення корпоративів для команд;<br />Створення та проведення тренінгів з продажу;<br />Участь у побудуванні маркетингових стратегій для розширення клієнтської бази;<br />Створення та впровадження методів нематеріальної мотивації;<br />Робота з KPI з метою виявлення та підвищення фінансових показників.</p>
• Операційний директор Visa agency <p>Досягнення:</p>
  <p>За час роботи було укомплектовано понад 20 вакансій технічних і нетехнічних співробітників від середньої ланки до керівника команди для маркетингового агентства та ІТ компанії.<br />• Рекрутинг повного циклу:<br />• Проведення брифів із замовником та зняття вимог<br />• Затвердження бюджету набору персоналу<br />• Опис та публікація вакансій<br />• Активний і пасивний пошук<br />• Проведення відеоінтерв'ю та інтерв'ю в офісі<br />• Оцінка кандидатів за компетенціями<br />• Участь в технічних співбесідах<br />• Контроль та узгодження виконання домашніх і технічних завдань<br />• Проведення підсумкових співбесід з клієнтом<br />• Написання та розсилка пропозицій про роботу <br />Додаткові обов'язки:<br />• Навчання, адаптація, навчання, звільнення<br />• Проведення зустрічей 1:1<br />• Ведення бази даних кандидатів<br />• Надання звітів про виконану роботу<br /></p>
  
• HR generalist A11 <p>Досягнення:</p>
  <p>За час роботи було укомплектовано понад 20 вакансій технічних і нетехнічних співробітників від середньої ланки до керівника команди для маркетингового агентства та ІТ компанії.<br />• Рекрутинг повного циклу:<br />• Проведення брифів із замовником та зняття вимог<br />• Затвердження бюджету набору персоналу<br />• Опис та публікація вакансій<br />• Активний і пасивний пошук<br />• Проведення відеоінтерв'ю та інтерв'ю в офісі<br />• Оцінка кандидатів за компетенціями<br />• Участь в технічних співбесідах<br />• Контроль та узгодження виконання домашніх і технічних завдань<br />• Проведення підсумкових співбесід з клієнтом<br />• Написання та розсилка пропозицій про роботу<br />• Навчання, адаптація, навчання, звільнення<br />• Проведення зустрічей 1:1<br />• Ведення бази даних кандидатів<br />• Надання звітів про виконану роботу</p>
• керівник відділу рекрутингу Шериф <p>Досягнення:</p>
  <p>Було закрито понад 15 начальників відділів, понад 3500 осіб масового персоналу Україна, наприклад, менеджери з продажу, оператори колл-центру, монтажники охоронного обладнання, працівники відділу інкасації, працівники групи швидкого реагування, офіцери фізичної охорони, офіцери охорони масових заходів. Завдяки розробленій реферальній програмі кількість працівників масового набору зросла на 30%.<br />• Підбір менеджерів на ключові посади<br />• Перевірка ключового персоналу служби безпеки<br />• Підготовка документації для працевлаштування<br />• Адаптація нових співробітників<br />• Координація масового набору по всій Україні<br />• Розробка та впровадження методики навчання працівників<br />• Планування ресурсів компанії для ефективного підбору персоналу<br />• Розробка та впровадження реферальної системи<br />• Робота з підрядниками, керівниками та підлеглими<br />• Організація днів народжень</p>