Резюме: Сорсер. Sourcer (Житомир)

Досвід роботи

• search analyst (сорсер) кадровое агентство <p>Одновременное ведение 10 вакансий в месяц, количество кандидатов и наименования вакансий: (менеджер по продажам-1 ; менеджер отдела продаж-1; руководитель кинотеатра-1; руководитель ассортиментного дивизиона; стажер в hr-1 ; личный помощник(ассистент) -2; рекрутер-1; HR менеджер-1; продавец-кассир-1; инженер-проектировщик ОПС-2; техник и монтажник слаботочных сетей-2/1; инженер-проектировщик систем отопления и вентиляции-2; программист 1С-1(в т.ч. с использованием "1с франчайзи")).<br />Взаимодействие с рекрутерами. Маркетинговые исследования, сбор информации по типу: анализ площадок (в т.ч. некоммерческих), анализ целевой аудитории для публикации вакансий, анализ конкурентов-продавцов job площадок, ценовой диапазон публикации вакансий. Работа в CRM. Холодный поиск соискателей различными методами (включая сарафанку).</p>
• search analyst (сорсер) EU job <p>Одновременное ведение 12 вакансий. Успешное закрытие всех позиций, количество кандидатов и наименования вакансий: (бухгалтер middle lvl-1; продавец-кассир-5; администратор на склад одежды-5; сиделка со знанием польского, немецкого и чешского языков-1; сварщик-2; каменщик-2; комплектовщик заказов-1; токарь-1; пескоструйщики-1; выгульщик собак-1; сотрудник в типографию-2, работник на выкладку товаров-3).<br />Выполнение kpi. Полное взаимодействие с рекрутерами и рекрутершами. Написание вакансий. Поиск потенциальных кандидатов непосредственно проживающих на территории Польши и прилегающей территории ФРГ. Анализ конкурентных агенций, ценовой диапазон предлагаемой ЗП от конкурентов, анализ некоммерческих площадок для размещения вакансий. Линейные позиции. 14 августа закончилось проектное сотрудничество с агентством. Коллеги помогли освоить <strong>X-ray</strong> запрос (не IT). Поиск в LinkedIn, Facebook, WhatsApp, Telegram.<br />Отчётность в googledoc.</p>
• рекрутер angarworkshop <p>Ведение, преимущественно, 2 вакансий и несколько точечных. Написание вакансий. Поиск кандидатов под определенные требования руководительницы; согласование кандидатов с руководством. Проведение интервью методом устного собеседования (без ТЗ, как того требовала руководительница). Анализ локального рынка труда. Устная отчётность.</p>
  <p><br /></p>
  <p>Из некоммерческих бенефитов выделяю для себя: закрытие дифференцированных вакансий в связи с потребностями компании: рекрутер на производство для масс подбора-1 сотрудник, руководитель филиала магазина-2 сотрудника, специалист AXO (административный отдел)-1 и SMM - специалист-1сотрудник, водитель для производства-1. Занимался масс подбором на должности: продавец-консультант, продавец-кассир. Также искал швей.</p>
  <p><br /></p>
  <p>Из сложных задач выделяю закрытие различных вакансий в условиях ограниченных человеческих ресурсов конкретно попадающих под запрос руководительницы компании, отдавалось предпочтение "евротипажу", отвергая "покрытых", кандидаток имеющих головной убор «хиджаб». В основном, осуществлял «холодный» поиск кандидатов. Уволился по собственному желанию в связи с отсутствием перспектив развития внутри компании.</p>
• research analyst anyservice <p>Из опыта: Согласованная работа с рекрутерами, HR-менеджерами и, в частности, с руководством компании по определению требований на должность для массового отбора в группу Х5 (бывшая группа Х5 ритейл), определял подходящие профили кандидатов под запрос со стороны руководства с использованием различных методов поиска; разрабатывал максимально эффективный поиск лучших кандидатов и составлял с коллегами карту поиска кандидатов на определённые вакансии; поиск резюме онлайн кандидатов на требуемую вакансию; приглашал кандидатов на собеседования; продвигал бренд работодателя онлайн и офлайн; также осуществлял ведение базы данных кандидатов в Гугл таблицах и exel. Занимался массовым поиском потенциальных кандидатов в сеть продовольственных магазинов «Пятерочка» «5ка», на такие должности, как: уборщицы, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, кладовщики, грузчики, сборщики товаров посредством ТСД. Отчётность в Гугл таблице.<br />Необходимо было закрыть не менее 25 кейсов в месяц, за всех последующих кандидатов выплачивался kpi. Конверсия заключалась в проведении рекрутерами интервью с положительным исходом, т.е. утверждения и выводом в смену потенциального кандидата. Доходимость до выхода соискателей на работу была порядка 88-96% (подсчет в компании ранее производился в ежемесячном эквиваленте).<br />В случае "слива" кандидата, процесс поиска возобновлялся, кейс считался закрытым, штрафные санкции не применялись и работа считалась выполненной на всех этапах. За время работы в AnyService, были преимущественно «горячие» кандидаты, в меньшей степени проводил холодные поиски. Работал с русскоязычными гражданами стран бывшего СССР.<br />Платформы, с которыми мне довелось работать: rabota.ru/jooble/superejob/flagma/ Avito/xx.ru/телеграм-каналы для поиска потенциальных кандидатов/сообщества для поиска работы ВКонтакте (ВК)/ Facebook (FB).</p>