Вакансія: HR-директор (в Житомир)

Загальна інформація про вакансію

<p><strong>НАШ ЗАМОВНИК: </strong>Мережа медичних закладів европейського рівня, яка активно масштабується і розвиває бізнес у Західному регіоні. Чисельність персоналу ~ 800 співробітників.</p> <p></p> <p><strong>ПОЗИЦІЯ: </strong>HR-директор</p> <p><strong>БЮДЖЕТ ВАКАНСІЇ: </strong>Відкритий (розглядаємо побажання кандидатів)</p> <p><strong>КЛЮЧОВА ЗАДАЧА: </strong>Вдосконалення, підтримка, розвиток системної HR функції як повноцінного партнера бізнесу</p> <p><strong>ЛОКАЦІЯ:</strong> м. Львів</p> <p><strong>ПІДПОРЯДКУВАННЯ: </strong>Генеральний директор</p> <p><strong>УПРАВЛІННЯ: </strong>4 співробітника (менеджер з персоналу -1|кадрове адміністрування -3)</p> <p><strong>ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН: </strong>3 місяці</p> <p><strong>НАЙМ В ШТАТ КОМПАНІЇ: </strong>соціальні гарантії згідно Законодавства України. Офіційна виплата заробітної плати</p> <p><strong>ГРАФІК РОБОТИ: </strong>Офіс | Понеділок — п’ятниця 09:00 -18:00<strong>. </strong>Можливі відрядження за службовою потребою</p> <p></p> <p><strong>ЗАДАЧІ ЗА ПОСАДОЮ: </strong></p> <p>? Аудит всіх HR функцій та бізнес-процесів, за результатами аудиту розробка та захист план-графіку по впровадженню необхідних заходів, згідно пріоритетності</p> <p>? Актуалізація якісної системи найму та відбору персоналу </p> <p>? Впровадження системних процесів: </p> <ul> <li>Онбордингу та адаптації персоналу для всіх категорій співробітників</li> <li>Системи навчання, оцінки та розвитку персоналу, яка буде забезпечувати бізнес якісним кадровим резервом</li> <li>Upgrade напрямку Компенсації і Бенефіти </li> <li>Роботи внутрішніх комунікацій на всіх рівнях</li> <li>Розвитку корпоративної культури та бренду роботодавця </li> <li>HR аналітики, контролю ключових показників функції </li> </ul> <p>? Розробка довгострокових та короткострокових планів | цілей HR</p> <p>? Розробка та організація системних заходів, спрямованих на формування позитивної робочої атмосфери, підвищення мотивації і бізнес залученості, утримання співробітників</p> <p>? Допомога Менеджменту бізнеса в управлінні ефективністю команд та процесів, побудова ефективних комунікацій</p> <p>? Кадровий і військовий облік відповідає вимогам законодавства України, відсутні порушення</p> <p>? Планування і контроль HR бюджету</p> <p></p> <p><strong>ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД І НАВИЧКИ:</strong></p> <ul> <li>Вища освіта </li> <li><strong>Від 3−5 років професійного досвіду на керівних посадах сфери HR в системних, сервісних бізнесах</strong></li> <li>Практичний досвід створення систем, реалізації проектів по всіх HR напрямках</li> <li>Успішний досвід впровадження змін </li> <li>Високий рівень бізнес орієнтованості та бізнес-залучення, партнерська позиція до бізнесу</li> <li>Розвинені менеджерські навички, зрілий підхід до формування | розвитку та керування командою | ведення команди до результату | управління процесами, проектами, бюджетами,</li> <li>Вміння працювати в режимі багатозадачності, сервісний підхід до роботи </li> </ul> <p><strong>ПРОФЕСІЙНІ ТА ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ:</strong></p> <ul> <li>Відмінні навички комунікації, вміння чути опонентів, аргументовано доносити | презентувати | відстоювати позицію</li> <li>Системний підхід, здатність бачити вузькі місця в процесах та впроваджувати заходи по їхньому усуненню </li> <li>Розвинені аналітичні здібності, вміння приймати рішення в умовах змінного середовища</li> <li>Особистісна та професійна зрілість | Розвинені навички організатора</li> <li>Високий рівень клієнтоорієнтованості та бізнес-залучення, активна життєва позиція, ініціативність, мотивація до саморозвитку, відкритість</li> <li>Прийняття персональної відповідальності за взяті на себе зобов’язання, самоорганізованість</li> <li>Націленість на досягнення максимального результату</li> </ul> <p><strong>Ми чекаємо ваше резюме і будемо раді особистому знайомству!</strong></p>