Вакансія: Старший менеджер з продажу роздрібних продуктів в банк (в Житомир)

Загальна інформація про вакансію

<p><strong>Один з найбільших українських банків в пошуку Менеджера з обслуговування юр.осіб.<strong><br /></strong></strong><strong><br />Вимоги, побажання: </strong><br />- Досвід роботи в банківській сфері або в сфері фінансового обслуговування клієнтів від 1 року<br />- Знання банківських продуктів, процедур та стандартів обслуговування, розуміння банківських бізнес процесів <br />- Вільний рівень володіння державною діловою мовою<br />- Добре володіння комп'ютером, знання новітніх прикладних офісних програм<br />- Вища освіта<strong><br /><br /></strong></p> <p><strong>Обов'язки: </strong><br />- Забезпечення професійного та доброзичливого обслуговування Преміум клієнтів банку<br />- Підтримка відносин з існуючими клієнтами та залучення до обслуговування нових <br />- Активний продаж банківських продуктів, виявлення потреб клієнтів та рекомендація відповідних рішень<br />- Відкриття, закриття та обслуговування рахунків приватних клієнтів банку - кредитних карток, кредитів готівкою, депозитних, страхових продуктів та інших фінансових продуктів банку<br />- Залучення/продаж продуктів клієнтам сегменту бізнес банкінгу: беззаставні кредити, овердрафти, кредитні картки, депозитні продукти, страхові продукти, еквайринг, зарплатні проєкти<br />- Забезпечення високого рівня задоволеності клієнтів через якісні консультації, оперативне вирішення питань чи складних ситуацій, постійне вдосконалення процесів<br /><br /></p> <p><strong>Умови: </strong><br /><strong>Графік 5\2 (9:00 -18:00), сб нд - вихідні</strong><br /><strong>Локація - компанія має декілька відділень в м.Суми, тому будемо раді розглянути спеціалістів в різних районах міста.<br /></strong><br />-Стабільний дохід: конкурентоспроможна зарплата та <strong>щомісячний бонус до 60% за ваші зусилля і внесок.</strong> -Участь у внутрішній реферальній програмі – можливість отримувати грошові бонуси за рекомендації кандидатів на вакансії банку. <br />-Участь у мотиваційних програмах для працівників відділень – отримання винагород за кращі результати.<br />-Програма Wellbeing: <strong>28 днів оплачуваної відпустки, медичне страхування з першого робочого дня, офіційне працевлаштування</strong>. Турбота про ментальне та фізичне здоров’я: індивідуальні психологічні сесії та групові лекції, безкоштовні спортивні онлайн-заняття.<br />-Кар'єрний розвиток: обмін знаннями з колегами, можливість підвищення кваліфікації та перекваліфікація. -Корпоративні курси та тренінги soft skills у корпоративній академії. Командоутворюючі заходи та участь у соціальних проєктах.</p>